今年以来，公司紧盯人才队伍建设目标任务，统筹抓好疫情防控和年度人才工作，强化落实人才强院战略，扎实推进团队队伍建设首要工程。

年初，公司根据2021年度团队队伍建设目标任务制定了《PA集团官网人才引进、学科交流及员工拜访方案》，鼓励支持全员参与人才引进工作，制定了教职工引进人才资助办法，奖励在公司人才引进工作中作出突出贡献的教职工。充分调动全院教职工尤其是近几年入职的青年博士的积极性，主动联系母校，广泛宣传招聘信息，吸引“师弟师妹”加盟公司。同时制定东北线、西北线、华中线、西南线、江浙线、京津线、华南线等七条招聘线路，安排专人赴各条线路开展招聘工作，截止6月31日共收到简历30余份，先后面试15余人次，确定引进7人，其中A类1人，B类3人，C类3人，另有10余人正在沟通联系，即将进入面试环节。

人才资源是科学发展的第一资源，公司实施人才强校战略以来，公司坚持人才强院，加快建设人才高地，充分发挥人才在公司改革发展中的积极作用，为推进公司高质量发展提供坚实保障。